【优化营商环境】肃北法院：高效化解解“薪”愁 助力企业健康发展

构建和谐的劳动关系是优化法治化营商环境的重要组成部分。妥善处理劳务合同案件，不仅事关劳动者的合法权益，也与企业健康发展、社会稳定息息相关。近日，肃北法院通过先行调解，成功化解王某等7人与某建筑公司劳务合同纠纷。

2024年3月至9月，原告王某等7人受被告某建筑工程公司雇佣，在肃北县某牧民新居工程施工项目中从事劳务工作。项目完工后，被告仅支付了部分工资，尚有剩余工资未支付。于是，原告王某等7人将被告某工程公司诉至法院，要求支付剩余劳务工资。

因原告均为外地务工人员，且涉及人数众多，法院迅速启动“绿色通道”，于当日受理案件并委派特邀调解员进行调解处理。调解员接手案件后，立即与被告公司取得联系，详细了解了欠付工资的具体情况。原来，由于工程款拨款进度缓慢，放款审批流程繁琐，被告公司长期处于资金短缺的困境。公司负责人承诺，一旦资金到账，将立即结清所有欠付的工资。调解员将此情况告知王某等人后，起初王某等7人坚持要求立即结清拖欠工资，不予让步。调解员随即向王某等人释明了诉讼的风险和调解的便捷高效，并为双方提出了具体的调解方案。见王某等人态度有所缓和，调解员进一步释明了调解协议经司法确认后的法律效力。最终，经过多次沟通，双方均采纳了调解员提出的方案，签署了调解协议并向法院申请了司法确认。后经调解员督促，被告已付清欠付的全部劳务费。

此次纠纷的化解，既维护了务工人员的劳动报酬权益，又为企业缓解了短期资金压力，彰显了人民法院“司法为民、公正司法”的工作理念，为县域法治化营商环境建设注入了司法动能，实现了双赢的局面，获得双方当事人一致点赞。