社保“断缴”引纠纷 司法护航“养老钱”——金塔县法院破解养老保险类劳动争议案件纪实

养老保险是劳动者晚年生活的“压舱石”，关乎民生福祉与社会稳定。近年来，随着劳动者维权意识提升，用人单位未按时足额缴纳养老保险引发的劳动争议案件频发，成为影响劳动关系和谐的突出问题。金塔县人民法院立足司法职能，聚焦此类纠纷痛点难点，通过“快审+严判+联动”多元发力，精准破解劳动者维权难题，既强力守护了劳动者的“养老钱”，也引导企业规范用工，为构建和谐劳动关系筑牢法治屏障。

一、数据透视：养老保险成劳动争议高发焦点

“没想到干了8年，公司压根没给我缴养老保险，退休后可怎么办？”2024年8月，前来法院起诉的建筑工人陈某的哭诉，道出了众多劳动者的深切担忧。近年来，金塔县人民法院受理的劳动争议案件数量逐年攀升，其中64%的纠纷根源直指用人单位未按时足额缴纳养老保险。涉案群体覆盖面广，涵盖建筑工人、服务行业从业者、小微企业职工等多个群体，部分案件还叠加工龄认定模糊、补缴标准不明确等复杂争议点，审理难度不小。

通过“数据-问题-研判”闭环机制分析发现，此类案件呈现鲜明的“三多”特征：中小微企业违法占比多、跨年度追缴案件多、劳动者举证困难多。针对这一日益凸显的纠纷趋势，金塔县人民法院精准施策，以“快审+严判+联动”模式构建全链条维权保障体系，切实筑牢劳动者社保权益防线。

二、案例直击：司法为“养老钱”撑腰

52岁的王某在某企业连续工作十年，期间公司始终以“临时工”为由拒绝为其缴纳养老保险。王某提起诉讼时，距法定退休年龄仅剩3个月，社保断缴将直接导致其无法正常享受退休待遇，晚年生活失去保障。承办法官精准把握案件关键，依托“要素式审判”机制，快速梳理案件核心争议点，向涉事企业详细释明《社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的明确法律规定，清晰告知其违法后果。最终，在法律的威严与法官的耐心调解下，双方达成和解协议，企业承诺限期为王某补缴欠缴的养老保险，王某的“养老钱”得以保全。

三、攻坚举措：多维发力破解维权难题

为高效化解此类纠纷，金塔县人民法院组建专业劳动争议审判团队，创新推行“繁简分流+示范审判”模式：对事实清楚、权利义务关系明确的社保补缴案件，直接适用简易程序审理，平均审理周期压缩至22天，较普通程序缩短40%，大幅提升维权效率；精心选取具有典型指导意义的案件开展公开审理，邀请企业代表、劳动者代表旁听，引导同类纠纷通过调解方式高效化解，实现“审理一案、教育一片、规范一方”的社会效果。

四、普法延伸：筑牢用工合规防线

“以前总觉得缴社保会增加企业经营成本，现在才明白违法不缴的代价更高。”金塔县人民法院在审理案件过程中，发现部分企业存在社保缴纳意识淡薄、内部管理不规范等问题，遂向多家涉诉及重点行业企业发出《司法建议书》，督促其建立健全社保缴纳内部核查机制，及时整改违法违规行为。同时，借助新媒体平台开展“以案释法”宣传，用通俗易懂的语言向劳动者普及维权要点：日常要注意留存劳动合同、工资流水、工作证等关键证据，降低后续举证难度；明确社保补缴申请的仲裁时效规定，告知劳动者即便离职后发现用人单位未足额缴纳社保，仍可通过法律途径依法追索，切实提升劳动者的维权能力。

“每一笔养老保险补缴款的到账，都是对劳动者晚年生活的坚实保障。”近两年来，金塔县人民法院已成功审结养老保险类劳动争议案件110余件，帮助一批劳动者挽回了社保权益损失。下一步，金塔县人民法院将持续深化劳动争议多元化解机制，进一步加强与人社、社保征收等部门的联动协作，既依法严惩社保违法行为，强力维护劳动者合法权益，也积极引导企业树立合规经营理念，推动构建和谐稳定的劳动关系，让每一位劳动者都能在法治的阳光下安享坚实可靠的“养老保障”。