肃州区法院：健全机制 激发潜能

为有效提高司法能力，促进效能建设，肃州区法院搭建平台，健全机制，积极开展“争当办案、执行、记录、调研宣传能手，争当工作标兵”的“五争”活动，成效明显。2015年以来，先后有12名干警通过司法考试走上审判岗位，有4名法官获得省部级表彰奖励。

建立“五学机制”，提升能力素质。一是实行一周一次集中学习。制定学习计划，每周一集中学习政治理论、业务知识。二是实行一月一篇目引导学习。政工科、研究室、审管办每月向干警推荐一期法学刊物，或一个典型案件，或一部新出台的司法解释，供大家学习。三是实行一季度一个主题研讨学习。每季度举办一期法官论坛，就审判实务中遇到的问题，组织法官集中研讨。四是实行半年一讲辅导学习。每隔半年邀请学者、专家、能手作专题讲座。五是实行一年一次考试考促进学习。每年组织一次关于业务、廉政、政治等方面的考试，督促学习。

落实“四项制度”，提升工作业绩。一是案件质量评查机制，由案件质量评查委员会对当月报结案件进行抽查和质量评分，提升质量意识。二是案件质效排序通报机制，每月对全院审判人员案件质量效率指标进行通报，增强竞争意识。三是审执工作态势分析机制。每季度对全院审判执行工作态势进行分析，通过横向比、纵向比，查找问题，分析不足，并提出整改对策。四是工作业绩考核机制。对民主测评在全院排位靠后的，一律进行谈话提醒。

出台“三项措施”，激发工作热情。一是奖励并轨制度。即优秀公务员、党员、法官等都从“五个争创”的当选者中产生。二是重复奖励制度。评先树优不搞平均主义，不搞轮流坐庄，对于在思想政治、审判执行、法制宣传等方面做出突出成绩的，或者业务竞赛活动中获得表彰的，进行重复表彰奖励。三是结果运用制度。“五个争创”当选者除获得精神奖励外，还在业务培训、考察学习等方面具有优待权。