全市法院绩效考核工作推进会暨政工工作培训会在玉门市法院顺利召开

为提升全市法院干部队伍管理水平，着力推进绩效考核工作，提升政工工作整体水平，酒泉市中级人民法院于3月25日—3月26日在玉门市法院召开全市法院绩效考核工作推进会暨政工工作培训会。

酒泉市中级人民法院党组成员、政治部主任刘秀荣等市法院领导、玉门市法院院长吕万平、市法院政治部全体人员、各县（市区）法院政治部负责人、党务专干参加了会议。

3月25日上午，首先由玉门市法院院长吕万平同志介绍了玉门法院积分制考核制度，对该制度的特点、设立标准、实施办法、优越性和制度运行情况进行了详细说明和现场演示。后参会人员针对玉门市法院绩效考核制度进行了座谈交流。

3月25日下午，市中级人民法院政治部马存智、刘兴阳同志就党支部建设标准化、领导干部任免规程、工资和编制制度、法官等级套改及晋升等工作进行了政策解读和集中培训，为全市法院的政工、党建工作提供了参考。培训结束后，参会人员针对当天的会议内容，结合各自工作实际，就如何推进积分制考核及2019年政工工作重点进行了座谈交流，相互取经、学习。不仅巩固了培训成果，而且为今后法院工作提供了借鉴，实现了共赢。

最后，市法院政治部主任刘秀荣强调，全市法院政工干部要以此次集中培训为契机，围绕全市法院院长会议提出的“班子务实创新，队伍团结奋进，工作争创一流”目标，进一步强化政工干部队伍建设，主动加强政策文件学习，全面熟悉工作流程和标准规范，对政工工作多研究、多谋划，积极为院党组选人用人管人当好参谋助手，为干警高效工作提供有效服务保障，全力推动今年全市法院政工工作再上新台阶。并对思想政治建设、人员分类管理和职业保障建设等六个方面做出了具体要求。

本次培训会议加强了中级人民法院与基层法院、各基层法院之间的纵向与横向交流，全面推开基层法院积分制绩效考核工作，着力解决一些政工工作发展中体现出的突出问题，切实为推动法院各项工作科学发展、实现“八个走前列”目标提供坚实的政治与组织保障，助力全市法院工作不断向前发展，开创新局面。