【诉讼风险提示】敦煌市人民法院：起诉不符合程序法条件 人民法院裁定驳回起诉

小李是一家公司的财务人员。年初，公司以裁员为由辞退了小李，小李认为与公司签订的劳动合同期限还未满，依据劳动合同法规定，公司不能无故辞退员工。故一纸诉状将公司诉至人民法院要求其承担相应赔偿责任。经审查，法院作出驳回起诉的裁定。

问：法院作出驳回起诉的裁定是否合法？

答：合法。劳动争议案件适用仲裁前置规则。人民法院受理案件后，经审查双方当事人的争议属于劳动争议，依据劳动争议仲裁前置规则，劳动者应当先向劳动仲裁机构提起仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条，对此种情况，人民法院应当裁定驳回起诉，告知原告向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法官提示：诉讼有风险，起诉需谨慎。解决纠纷的方式有多种多样。人民法院没有能力管辖社会上所有纠纷，例如《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条规定，人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲；（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。故遇到纠纷时，当事人要考虑所遇纠纷是否属于人民法院管辖，否则将有被裁定驳回的风险。