敦煌法院始终坚持把培养优秀年轻干部作为一项系统性工程，立足审判执行发展需要，多渠道、全方位、高标准培养锻炼，着力打造信念坚定、本领过硬、担当实干的优秀年轻干部队伍。

一是突出年轻干部政治教育。坚持把政治标准作为培养、识别优秀年轻干部的第一标准，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、“三抓三促”、筑忠诚警魂等活动，优先安排年轻干部进行研讨交流、理论测试、读书分享、专题讲座，促使年轻干部在政治理论的学习熏陶中，坚定政治立场，提升政治素养。经常性开展年轻干部队伍建设调研分析，对新提拔、新录用、新调整年轻干警适时开展廉政谈话，引导年轻干警自觉扣好廉洁从政“第一颗扣子”。 

二是加强吃紧岗位锻炼培养。牢固树立实干实绩的选人用人导向，坚持把政治上靠得住、本领上过得硬、关键时能担当的优秀年轻干部纳入到后备年轻干部队伍中进行重点培养，特别是对综合素质好、业务能力强、积极上进的“好苗子”，采取下派到基层法庭、乡村振兴、疫情防控等急难险重岗位上进行锻炼培养。按照抓党建、带队建、促审判的思路，安排40岁以下年轻干部在党总支和党支部任职比例达到了86%，切实让想干事者有机会，让能干事者有舞台。

三是狠抓司法能力培养提升。坚持把优秀年轻干部司法能力教育培训提上重要议事日程，综合借助线上、线下培训资源，选派年轻干部外出培训学习，积极参加上级法院线上线上培训学习，并常态化开展青年导师帮带、年轻干警“跟班学习找差距”活动，全面提升“八项本领”“七种能力”，促使广大年轻干警在理论学习和工作实践中不断成长进步。

四是持续加大人文关怀力度。认真落实干警带薪休假、健康体检等福利待遇，改造道德长廊、活动室等专用场所。发挥党总支、院团支部、院妇联的战斗堡垒作用，定期召开青年干警座谈会，常态化走访慰问生病、产褥期干警及家属，增强干警的归属感和荣誉感。组建各类兴趣小组，引导全院干警积极参加各类篮球赛、运动会、文艺汇演、诗文诵读、读书分享等活动，促进年轻干警在文娱活动中加强交流、增进了解、凝聚合力。