【以案释法】 金塔县法院：劳动争议引纠纷 法官悉心促调解

近日，金塔县人民法院综合审判庭成功调解了一起劳动争议纠纷案件。 

这是一起原告为用人单位、被告为劳动者的劳动争议纠纷案件。被告于2020年在原告公司工作，双方约定工资为4700元，工作内容为负责设备维修工作。2021年，被告在工作期间受伤，经人社局工伤认定决定书认定被告为工伤，某劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，认定被告为伤残十级。后经劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告公司不服提起诉讼。受理案件后，办案法官深入了解案情。为高效、妥善处理案件，办案法官详细查询相关法律法规、政策规定，查阅类案法律文书，在进行全面细致的庭前工作后，该案顺利开庭。庭审中，原、被告双方就一次性就业补助金、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、交通费等事项的数额存在较大争议，矛盾尖锐。针对双方存在的矛盾，办案法官灵活应对、有的放矢，多次向当事人释法明理，经过多轮调解后，最终达成一致意见：一、解除原、被告劳动关系，二、原告支付被告一次性就业补助金、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、交通费合计50000元，分两期履行完毕。至此该案件圆满化解。

金塔县人民法院始终坚持司法为民的审判理念，尽力促成调解，从根源化解当事人之间的矛盾。今后，金塔县人民法院将继续秉持“调判结合、调解优先”的原则，将调解贯穿于诉讼的全过程，努力实现“案结事了人和”，最大限度的维护当事人合法合理的诉讼权益。