劳务合同引纠纷，庭审调解促和谐

12月7日,玉门镇法庭在庭审过程中快速调解五起劳务合同纠纷案件，充分体现了高效审判与温情调解的有效结合。

    5名原告诉称2022年7月至10月，其在二被告承包的土建工程工地进行砌砖、抹灰等劳作，提供劳务结束后，被告未支付完毕全部劳务费，仅出具欠条，后经原告多次催讨，被告一直拒绝支付，在综合治理中心调解过程中，双方争议较大，故诉至法院。庭审中，承办法官查明了原、被告双方存在劳务合同关系及欠付劳务费具体数额的事实，对双方当事人释法明理，被告当庭表明称欠条所出具的费用属实，只是工程款未结算，暂时没有能力偿还；原告提出让步，表示若被告能明确支付期限按时给付，愿意自行承担诉讼费用。此时双方差距已逐渐缩小，承办法官抓住调解时机，为双方提出折中的解决方案。经过大量的调解工作，5名原告同意延长支付劳务费期限，二被告则再三保证一定按时支付，案件顺利调解结案。     

   法官提示：劳务合同是以劳务为给付标的的合同，在劳动中一方为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳动报酬。劳务人员在提供劳务时要维护好自身的合法权益，签订劳动合同，明确用工主体，在提供劳务完毕后，要及时与用人单位进行结算并出具书面的证明，维护自身权益。