【三抓三促·铸忠诚警魂】 金塔县法院：劳动争议起纠纷 案结事了促和谐

近日，金塔县人民法院成功调解了一起劳动争议案件，既快速解决了实际问题，又维护了原、被告双方的权益，充分体现了司法为民的速度、力度和温度。

2023年2月13日，王某进入某建筑公司担任项目经理，双方未签订劳动合同，工作一段时间后王某离职。某建筑公司认为王某属于试用期，双方没有建立劳动关系，王某在职期间未认真履职，给其公司造成了损失。王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决双方存在事实劳动关系。某建筑公司不服，向法院提起诉讼，请求判令双方不存在劳动关系。

承办法官查阅该案件仲裁卷宗，并与双方联系沟通，了解到双方因工资问题，要求确认劳动关系，同时，某建筑公司准备提起损害赔偿纠纷，要求王某赔偿其损失。就该案后续双方当事人还要继续诉讼。认真梳理案情材料深入分析案情后，承办法官为最大程度维护双方当事人合法权益，减轻当事人诉累，及时妥善的化解纠纷，在征得双方当事人同意后，组织双方当事人进行调解。调解中，法官耐心释法，引导双方换位思考，互谅互让，最终双方庭外达成和解协议，某建筑公司支付王某2500元后，双方不再提起任何诉讼，某建筑公司主动撤诉，此纠纷得到圆满化解。

“作为一名人民法官，我们要秉持‘判决不是最终目的，解决问题才是关键所在’的办案理念，把体现人民利益、反映人民愿望、维护人民权益、增进人民福祉落实到审判执行工作全过程，以实际行动履行好‘为大局服务、为人民司法’的使命担当。”该案承办法官如是说。