金塔县法院：打好青年干警培养“组合拳”锻造高质量发展生力军

近年来，金塔县法院认真贯彻落实党的二十大和二十届三中全会关于人才工作的重要部署，持续加强青年干警队伍建设，创新打好“识才重才”组合拳，广泛凝聚“爱才敬才”共识，为推进审执工作现代化提供坚实的组织保障和人才后盾。

精准培育强内功，打造赋能续航“加油站”

以开展“学铁人、铸铁魂、办铁案”活动，深化“三抓三促”行动、“铸忠诚警魂”活动为抓手，成立青年理论学习小组，强化青年干警政治理论学习，先后开展学习40余场次，定期交流心得体会；充分利用红色教育资源开展党性教育，组织全院青年干警观看红色电影《1921》、“时代楷模”鲍卫忠先进事迹报告会等，教育引导广大青年干警赓续红色血脉，凝聚奋进力量。同时，积极组织青年干警参加“法官大讲堂”“人民法院大讲堂”“政法系统轮训班”及甘肃省法官学院举办的各类培训400余人次，组织开展“法官讲堂”“青年干警上讲台”3期。有效提升青年干警素能，进一步健全了以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制。

精挑细选强储备，铺实青年干警“成长路”

兼顾“长远之需”与“燃眉之急”，不断建强青年干警“蓄水池”。2024年来，新招录公务员1名、聘用制书记员3名，持续发现补充“新鲜血液”，实现青年干警常态化配备。遵循青年干警成长规律，破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，坚持“有为者有位”，综合考虑工作经历、专业专长和岗位表现，把经过实践考验、条件比较成熟的优秀青年干警及时安排到吃劲关键岗位。今年以来，新入额“85后”员额法官3名，提拔正科级干部1名、副科级干部3名，1名“85后”干警进入领导班子，目前全院“80后”“90后”中层干警占比提升至73%，班子平均年龄下降2.6岁，进一步优化了干警队伍结构，提升工作效率效能。

一线淬炼强筋骨，搭建干事创业“大舞台”

按照“人岗相适，人尽其用”的原则，持续优化岗位设置，让缺乏群众经验的干警在立案庭和执行局磨炼沟通协调能力、能力突出的干警重点在综合办公和审判管理等部门拓展工作格局、具备一定基础的干警更多参与重大案件办理、突出矛盾化解等急难险重任务，推动全院干警梯次成长、共同进步。积极开展法律宣传、送法进校园、为企业体检、结对关爱等活动，27名青年干警担任班级法治辅导员走进学校开展“法治课堂”宣讲，广泛开展普法宣传，主动对接、联系走访73家民营企业和经营主体，上门提供司法服务、征求意见建议，充分发挥年轻党员先锋模范作用，4名80、90后党员干警担任党支部支委，确定发展对象4名、入党积极分子1名，有效激发了青年干警干事创业热情。