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【三抓三促·铸忠诚警魂】 金塔法院“三大举措”纵深推进“三抓三促”行动见行见效

来源:金塔县法院 作者:许丽 责任编辑:金塔县法院 发布时间:2024/12/26 11:44:21 阅读次数:
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2024年来,金塔县人民法院在县委和上级法院的正确领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻落实党的二十大及二十届二中、三中全会精神和习近平总书记视察甘肃重要讲话重要指示精神,认真周密部署,压紧压实责任,以抓学习强化理论武装促提升,抓执行凝聚各方力量促落实,抓效能优化审判质效促发展为主线,纵深推进“三抓三促”行动见行见效为全县经济社会高质量发展和平安金塔建设提供了有力司法保障。

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坚持以学铸魂 思想提升上走前列

将学习融入日常、抓在经常,切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。精心谋划凝聚工作合力把常态化纵深推进“三抓三促”行动作为2024年度首要工作任务,认真落实各项部署要求,紧密结合法院职能和工作实际,召开党组会议、全院干警大会等推进安排部署“三抓三促”行动最新要求切实树牢“一盘棋”思想,确保作细节在精处,管理落实在实处,审执服务在深处,全局掌控在明处,凝聚攻坚克难的工作合力。多措并举提升综合素质。依托党组理论学习中心组、“三会一课”、全院干警大会等载体,深入开展集中性学习,年内开展政治理论学习40余场次、理论宣讲1场次、专题学习交流6轮600余人次创新性举办“法官讲堂”“青年干警上讲台”3期。组织干警参加“人民法院大讲堂”“政法系统轮训班”等各级各类培训600余人次,选派干警外出参加上级法院组织的审判执行、政工、党建、宣传等专业能力培训班29期41人次。通过学习培训,进一步健全了以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制,切实提升全院干警综合素质和专业技能

聚焦重点工作 在服务大局上显成效

持续在知行统一学以致用上下功夫,切实履行好维护国家安全、社会安定、人民安宁的重大责任坚持问题导向精准施策。结合本院实际,年初研究制定“三账一单”,明确工作任务、完成时限、分管领导、责任人与责任庭室,每月填报一次工作进度,至目前所有工作任务均已完成。建立十项措施落实情况工作台账,以发现问题、解决问题为主要目的,深入查摆工作中存在的普遍性、根源性、深层次问题,按月填报完成情况,切实补短板、强弱项,建新规、强管理,有效破解制约司法为民公正司法的堵点淤点难点,推动法院工作高质量发展。紧盯重点工作争先进位。以常态化纵深推进“三抓三促”行动为抓手,对工作短板靶向施策,推动审执质效不断提升,做到优势指标稳中有进,弱势指标不断补强。至目前,全院共受理各类案件4013件,审执结3730件,执行到位金额1.37亿余元,多项审判执行质效指标稳居全市、全省前列,为县域经济社会高质量发展提供有力的司法保障。推动矛盾纠纷多元化解。深化法院现代化诉讼服务体系一体化建设为案件当事人提供立案导诉、咨询查询、网上立案、网上开庭等线上线下“一站式”司法服务。坚持把非诉纠纷解决机制挺在前面,深化行业性、专业性纠纷联动化解机制,充分发挥调解组织和调解员的优势,加大诉前调解、司法确认力度,实现矛盾纠纷源头化解、多元化解。对“院长接访月”活动进行了专题安排部署,开展“零距离”接访,将“上访”转变为“下访”,院领导与来访群众亲切交流,详细了解案情,耐心倾听双方当事人诉求,妥善处理了一批群众信访案件,切实把司法为民、公正司法落实到具体实践。

5.jpg抓实效能提升 在推动发展中开新篇

坚持以人民为中心,把人民满意度作为法院各项工作的出发点和落脚点,彰显司法温度。优化营商环境,促进社会和谐“优化营商环境提质增效年”行动为抓手,立足审判职能,持续做好涉企司法服务、风险防范、执行联动等优化营商环境工作强化企业办案“绿色通道”功能,开设涉企案件速裁、速执工作室,涉企案件做到快立案、快审判、快执行,充分保障企业的合法权益至目前审结涉企业案件739“访企业、提建议、优环境、促发展”行动为抓手,积极构建亲清政商关系,共包挂联系县内民营企业71家,入企实地走访、开展调研160余场次,帮办实事33件,以实际行动努力营造公平稳定可预期的法治化营商环境。认真落实“谁执法谁普法”工作责任,扎实开展“八五”普法,1名院领导担任法治副校长,26名干警担任班级法治辅导员走进学校进行“法治课堂”宣讲30余场次,组织干警在乡镇赶集日、禁毒宣传月等节点广泛开展普法宣传活动40余场次。从严治院治警,升作风成效。认真履行党要管党、全面从严治党主体责任,靠实领导班子和领导干部“一岗双责”,以刀刃向内的自我革命精神常态化开展群众身边不正之风和腐败问题以及顽瘴痼疾排查整治,筑牢拒腐防变的思想防线,从源头上治理干警违纪违法。年内共召开警示教育大会4场次,观看警示教育片4场次,签订党风廉政和纪律作风建设承诺书115份,分层次开展季度廉政约谈4轮次,开展专项督察8次,印发考勤及纪律作风通报15期,实名通报违反单位管理制度干警15人,谈心谈话20余人次,警示教育的作用愈加凸显纪律作风进一步好转。