玉门法院扎实推进干部约谈工作常态化

“权力就是责任、责任就是担当”。今年以来，玉门市人民法院立足审判职能，深化运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，积极推进约谈提醒工作常态化。

精心筹划组织，规范约谈工作。约谈前制定约谈方案，拟定谈话提纲，确定谈话重点，增强约谈针对性，提前下发约谈通知。院督察室通过审务督察，不定时监督检查，及时发现问题，灵活使用责任约谈、提醒谈话、诫勉谈话等谈话机制，坚持问题导向，抓早抓小。抓住质效落后等重点指标，认真开展日常约谈；对信访举报和案件办理中发现的苗头性问题，随时进行核查并开展提醒约谈；对发现的一般性违纪违法问题，及时上报派驻纪检监察组并开展党组内诫勉约谈。至目前，院督察室核查信访反映问题8个，信访答复率达100%，群众满意率达95%以上。

把握约谈时机，增强工作实效。一是明确约谈对象。主要针对审判执行部门的负责人、员额法官、法官助理和书记员，参与约谈。二是明确约谈方式。提前通知对审判质效指标不达标的业务部门负责人进行约谈，约谈方式为“一对一”座谈形式。三是明确约谈内容。针对业务部门目前审判执行工作，特别是审判质效，指出工作中存在的问题，并认真分析原因，研究下一步工作方法。至目前，已对10个指标落后的庭室负责人、员额法官进行了工作约谈，起到了敲警钟促整改的作用，现各项指标均已进入合理区间。

玉门法院通过建立常态化约谈机制，不断完善监督管理体系，通过一级抓一级，层层抓落实，层层传导压力，切实推进了审判执行各项工作。