五年劳务成积怨，一朝调解化纠纷

“感谢法官耐心调解，我心里的这块石头总算落地了”。近日，敦煌法院成功调解一起历时五年的劳务合同纠纷案件，被告当庭支付7690元劳务费，剩余款项承诺年底付清，既保障了劳动者的合法权益，又为双方化解了积怨，实现了法律效果与社会效果的有机统一。 

原告张某自2017年起受雇于被告李某，从事货物运输工作，双方口头约定年工资6万元。2022年劳务关系终止后，经核算被告累计拖欠劳务费15690元。经张某多次催讨未果，故诉至法院。 

案件受理后，承办法官秉持“如我在诉”理念，迅速梳理案情。法官发现，双方争议焦点在于欠款金额及支付方式，但原告张某因长期务工未获全额报酬情绪激动，被告李某则对部分费用计算存在异议。为化解矛盾，法官采取“背靠背”调解与“面对面”协商相结合的方式。首先精准释法，向李某阐明《中华人民共和国民法典》关于劳务合同的相关规定，强调拖欠劳务费的法律后果，并结合类似案例释明拒不履行可能面临强制执行风险。其次，进行情感疏导，引导张某理解李某资金周转的实际困难，同时劝解李某体谅劳动者不易，主动履行义务。综合考虑双方实际情况，提出“当庭支付部分欠款+分期履行剩余款项”的调解方案。最终，李某当庭支付7690元，并承诺剩余8000元及诉讼费于2025年底前付清，张某表示接受。

法官提醒： 

1. 书面合同保权益：劳务双方应签订书面协议，明确工资标准、支付时间及违约责任，避免“口头约定”引发纠纷。 

2. 留存证据是关键：务工期间注意保存考勤记录、工资转账凭证等材料，为维权提供依据。 

3. 法律途径解难题：若遇欠薪问题，可及时向劳动监察部门投诉或通过诉讼维权，法院将全力保障劳动者合法权益。