玉门法院：扎实推进廉政约谈 推动司法作风持续向好

今年以来，玉门法院着力推动综合监督单位党员、干警廉政谈话常态化，将谈心谈话、“咬耳朵”“扯袖子”等警示提醒工作与落实中央八项规定精神紧密结合，与向党员干部宣传党的廉政政策有机融合。通过建立“失责必问、问责必严、事前控制、源头治理”的廉政约谈机制，持续推进廉政约谈工作规范化、常态化。截至目前，已开展两轮廉政约谈，对3名违反工作纪律的干警进行了约谈提醒，并依托《干警纪律作风“负面清单”》，收集到党风廉政建设方面的意见建议15条，为精准开展监督执纪问责工作筑牢了坚实基础。

建章立制，强化责任。制定《集中整治工作推进计划》，通过系统化梳理与科学化分解，将年度工作任务细化至岗、明确到人，构建起权责清晰、环环相扣的责任体系。同时，搭建完善问题预警机制，秉持“防患于未然”理念，对潜在风险和苗头性、倾向性问题保持高度敏锐，做到早察觉、早警示、早干预；一旦发现较为严重的问题，第一时间向党组书记汇报，将风险隐患扼杀在萌芽状态，为法院廉政建设扎紧制度篱笆。

履行职责，及时提醒。创新构建分层分类谈话机制，针对不同情形实施精准化、差异化监督提醒。对于新调整任命的干警，开展任前廉政谈话，以“扣好第一粒扣子”为出发点，通过典型案例剖析、纪律规矩解读，敲响履职警钟，帮助其筑牢拒腐防变的思想防线；对在思想动态、工作作风上显露出苗头性、倾向性问题的干警，及时开展廉政约谈，以“红脸出汗”的方式，督促其对照标准检视反思，明确整改方向，实现自我净化、自我提升；针对信访反映的问题线索，深入开展信访约谈，通过抽丝剥茧式的分析研判，深挖问题根源，精准找准症结所在；对于群众反映或执纪监督中发现的情节较轻的违纪现象，依规依纪开展约谈、诫勉工作，要求当事人作出详实的解释说明，真正将“抓早抓小、防微杜渐”的监督理念落到实处，织密廉政风险防控网。

聚焦重点，扎实推进。聚焦关键环节、重点岗位和特殊人员，实施靶向监督、精准施治。在春节、中秋等重大节假日来临前，精心组织廉洁集中约谈会，通过案例警示、廉政承诺、集体宣誓等多样化形式，教育引导党员干警严守纪律红线，自觉抵制节日腐败，以清风正气涵养政治生态；针对审判执行、财务审批等重点岗位，建立常态化约谈机制，每年至少开展两次专项廉政约谈，围绕廉政责任落实、庭审规范执行、司法作风改进等核心内容，结合岗位特点精准点明廉政风险点，提出可量化、可操作的具体要求，督促相关人员绷紧廉政之弦；对违法违纪人员，开展专项深度约谈，以事实为依据、以纪律为准绳，清晰阐述问题性质、产生原因及造成的不良影响，制定切实可行的整改方案，并建立动态跟踪督导机制，对整改过程全程监督、对整改效果严格验收，确保问题整改不走过场、取得实效，持续巩固廉政建设成果。