“没想到不用花钱打官司，短短半个月就拿到了被拖欠的劳务费，多亏了法院、检察院和劳动监察大队的帮忙！”1月16日，在司法确认裁定书送达现场，务工人员李某激动地说道。这是法院、检察院、劳动监察大队联合建立劳务纠纷多元化解机制，高效化解6起劳务合同纠纷的生动实践。
据悉，此次化解的6起纠纷涉及建筑施工领域，存在务工人员证据收集困难、诉讼能力较弱，企业与劳动者对立情绪明显等问题。为破解劳务纠纷化解“周期长、成本高、执行难”的痛点，三部门依托“劳动监察执法+检察支持起诉+司法诉调对接”联动机制，形成了从线索发现、证据固定到纠纷化解、权益实现的全链条闭环治理模式。
劳动监察大队作为纠纷前端处置关口，在接到务工人员投诉后，第一时间开展调查取证，通过调取考勤记录、工资台账、工作成果凭证等材料，快速核实欠薪事实与纠纷焦点，并将符合条件的案件线索同步移送检察机关。针对6起纠纷中务工人员普遍缺乏专业法律知识、证据意识薄弱的问题，检察机关充分发挥民事支持起诉职能，一方面指派检察官对接当事人，协助梳理维权思路、固定关键证据，另一方面通过释法明理消除务工人员的顾虑，同时主动与涉事企业沟通，阐明相关法律规定，为后续调解奠定基础。
在案件进入司法程序后，法院启动先行调解程序，邀请劳动监察干部、检察官共同参与调解工作。调解过程中，三方立足各自职能优势，既向企业释明劳动法、民法典中关于劳务报酬支付的强制性规定，又充分听取企业经营实际困难，引导双方寻找利益平衡点。达成调解协议后，法院及时启动司法确认程序，依法对调解协议的合法性、自愿性进行审查，并于当天出具司法确认裁定书，赋予协议强制执行力。同时，根据先行调解相关规定，对申请司法确认的案件一律免交诉讼费用，切实降低务工人员维权成本，6起案件共为当事人节省诉讼费用千余元。
此次联动化解纠纷的实践，不仅为破解劳务合同纠纷多元化解提供了新思路，更推动了治理效能的提升。三部门在此基础上进一步完善协作机制，明确案件移送标准、证据共享流程、调解衔接规范等内容，形成常态化联动工作模式。通过“执法+司法+监督”的协同发力，既依法保障了劳动者劳动报酬等核心权益，又为企业健康发展营造了法治化营商环境，实现了政治效果、法律效果、社会效果的有机统一。