酒泉中院民一庭成功调解一起确认劳动关系案件

2013年7月23日对陈某一家来说是个特殊的日子，她在酒泉中院法官耐心细致的调解下，终于拿到了8万元的经济帮助款。然而一年前的今天，她的丈夫夏某却在一次施工中死于非命。2012年7月23日，席某应某公司邀约，利用自己的挖掘机为该公司疏通一段水渠，席某雇佣夏某为其干活，当日19时许，夏某完成工作后，返回距离施工现场约250余米的国道线上，在席某的指挥下将挖掘机装运到一辆货车上，挖掘机在爬梯过程中发生侧翻，由于驾驶室门未关闭，致使夏某甩出后被挖掘机压住头部，当场死亡。2012年8月10日，陈某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委以不属于劳动法调整范围为由裁定不予受理。陈某遂向法院起诉，要求确认受害者夏某与某公司之间存在劳动关系。一审法院经审理后判决驳回了陈某的诉讼请求。陈某不服向本院提起上诉。

在二审审理中，陈某仍坚持该公司应承担用工主体责任，而该公司则认为他们只是临时使用席某的挖掘机疏通水渠，双方系承揽关系，夏某的死亡与本公司无关，双方对是否存在劳动关系各执己见。庭审后陈某一方情绪激动、语言极端，扬言如果判决不能确认存在劳动关系的话，本人将和同村村民抬尸到政府和法院上访请愿，案情十分棘手。

合议庭通过庭前认真阅卷、查阅相关资料，多次下基层了解案件情况并与当事人沟通交流，但调解工作却举步维艰。经庭务会和本院审委会讨论后，均认为本案不符合劳动关系的特征，陈某的请求不能成立。在此情况下如果一判了之，不仅使纠纷得不到及时解决，当事人的权益也得不到及时保障，而且有可能使矛盾激化，案结事不了。为此，酒泉中院主管院长和合议庭承办法官为了能有效化解纠纷，息诉宁人，他们没有放过任何调解的机会，采用“面对面”、“背靠背”等方式，从法理和情理两方面动之以情、晓之以理、明之以法给当事人耐心地做调解工作，经过将近二十多个小时艰苦细致的工作，该公司相关负责人终于被法官们的工作精神所感动，同意给上有老、下有小的受害者家庭给予8万元的经济帮助款。双方握手言和，陈某撤回了上诉，使一起棘手的纠纷案件得到了圆满解决，取得了较好的法律效果和社会效果。