近日，金塔县人民法院中东法庭收到一起返还不当得利纠纷案件，在办案人员的调解下，案件最终以原被告和解，原告撤诉圆满结案。
本案原告王某系被告肖某前任雇主，二人已解除劳动合同关系，姚某系王某现任雇员。王某在给现雇员姚某打工资款时，一时疏忽打给了前雇员肖某，因王某曾在雇佣肖某期间，从其工资中扣取过证照培训资料费千余元，肖某心生不满，明知该笔款项属于王某误打给自己所致，但在王某向其索要时，拒绝退还。
法庭办案人员在收案后，认为本案案情清楚，矛盾的关键是肖某存在心结。借送达传票之际，办案人员主动与被告肖某接触沟通，通过向其阐明不当得利据为己有的严重法律后果，分析得失，肖某当场表示愿意将不当得利的相关款项归还王某，但要求原告王某退还证照培训资料费。办案人员将肖某的想法告知王某后，原告王某表示同意。几日后，原告王某来到法庭提交了撤诉申请，肖某也主动退还了相关款项，双方进一步解开了雇佣期间产生的误会及矛盾，握手言合。
温馨提示大家：《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，有损失的人有权请求其返还不当利益。本案中，原告王某疏忽打错款，被告肖某明知该款不是打给自己的，但仍拒绝返还的行为符合不当得利的构成要件，依法应当返还不当得利，并且应将由此利益所产生的孳息也一并返还。