近日，金塔县人民法院妥善化解了一起涉及5人的劳务纠纷，涉及劳务工资11万余元，有效地维护了农民工的合法权益。
金某等5人为酒泉某劳务公司提供绑扎钢筋的劳务工作，双方口头约定2017年底工程完就结算工资，后该公司无钱支付劳务工资，便于2017年12月给金某等5人书写了欠条字据5份。但此后经过5名原告的多次索要，该公司仍未支付所欠的劳务工资，万般无奈下诉至法院请求依法做出公正裁决，讨回应得的劳动报酬。
因涉及人数较多，在受理案件后，承办法官在查明事实的基础上，多次走访，加强当事人之间的相互沟通，寻找矛盾的突破点，经多次组织双方调解，该劳务公司同意支付5人的劳务工资，此案件得以顺利化解。
法院提示：雇主在雇佣劳动人员时要坚守诚信原则，对务工人员的劳动报酬不该拖欠甚至拒付，雇佣双方要相互体谅、照顾，形成良好的雇佣关系；劳务人员也要增强法律意识，依法签订劳动合同，保存好相关证据，学会使用法律武器维护自身的合法权益。