近日，敦煌市人民法院审理了一起追索劳动报酬纠纷案件。
2019年3月,小祁雇佣小樊驾驶挖机在某村进行挖沟施工作业，约定按照实际挖沟距离结算工资。后经核算应支付小樊工资16000余，支付7000余元，剩余部分未支付，小樊与小祁因催收欠款之事多次通话沟通，对其中一部分报酬，小祁认为已支付，小樊认为未支付，遂诉至法院。
为保障农民工的合法权益，法院加快立案及送达，在调解受阻的情况下当判则判。本案被告雇佣原告在农村驾驶挖机作业，完成劳务作业后，支付部分劳务报酬，被告辩称不是合同相对方，但在录音中含糊其辞，结合小樊已向其实际提供劳务的事实，依法确定小祁与小樊之间存在劳务合同关系，继而支持原告小樊的部分主张。
本案的处理不仅体现了善用法治思维和法治方式防范风险、化解矛盾、维护稳定的司法智慧，而且彰显了用心用情用力保障农民工的合法权益，解决农民工的烦“薪”事，当好农民工的“护薪人”。