多元解纷 高效化解

2022年6月，陆某开办一家工程咨询有限公司，专门承接装饰装修、建设工程施工等项目。孙某、张某等17人，自2022年6月某二期项目工作结束后，陆某一直拖欠孙某等17名农民工工资，之后的半年间，孙某等人多次上门追讨，陆某均以各种理由拒付。无奈之下，孙某等17人将陆某及其公司诉至法院，要求陆某偿还工资11万多元。

承办法官接到案件后，认真分析相关证据，认为虽然案情简单，但事关农民工切身利益，如果处理不及时，可能引发越级上访，导致矛盾进一步激化。如果通过诉讼程序解决，可能耗费较长时间，增加孙某诉累。为尽快化解矛盾纠纷，法官立即联系外地的被告陆某，通过多次电话和微信沟通，向陆某明示《保障农民工工资支付条例》等法律法规，讲解因拖欠农民工工资数额较大的，可构成拒不支付劳动报酬罪的典型案例，引导其换位思考，并向其释明利害关系和公司、个人严重失信的法律后果。最终，经过双方核算，确认了所欠农民工工资数额，因该劳务关系实际发生在陆某与农民工之间，公司不承担责任，并且承诺由他个人承担，最终17个案件圆满调解成功。

本系列案体现了“诉调对接”是适应当前社会主要矛盾变化、推动社会治理创新的有效途径和有力抓手，进而形成解决社会矛盾纠纷强大合力，这样既减轻了群众诉累，大大降低了当事人解决纠纷的时间和成本，又节约了司法资源，在实践中取得了很好的社会和法律效果。