营造文化氛围 建设廉洁法院

肃州区法院结合法院审判执行工作特点，坚持以廉洁文化带动法院文化，以法院文化带动队伍建设，以党建带队建促审判，引导干警筑牢廉洁司法理念，积极营造“清廉”氛围，2012年至今没有出现违法违纪现象，队伍建设走上新台阶。

一、开辟走廊，拓展廉洁园地

“廉政文化长廊”建成，文化“软实力”走上新台阶，延伸了廉洁教育对象和范围。长廊以图文并茂的方式传播廉洁理念、弘扬廉洁精神、培养廉洁品格、营造廉洁氛围。共165块版面，廉政文化长廊总计长度达到240多米。一走进法院审判大楼就能感受到浓烈的廉洁文化气息，抬头举目之处都能感受春风化雨式的廉洁文化氛围。干警经常在行走时间，随口吟诵，感受廉洁文化的浓厚氛围。

二、创新载体，整合资源优势

充分创新载体，互相融合促进，彼此补充推动，资源共享，相得益彰，形成规模，提升廉洁文化品位，通过创作性地开展廉洁文化建设，激发干警的浓厚兴趣，引导大家积极参与，达到预期的教育引导作用。

创新文化建设载体。制定《法院文化建设五年规划(2012-2016年)》,将廉洁建设纳入文化建设的大工程,统筹规划, 建设司法文化“系统工程”；深入挖掘清廉的文化传承和特色,提高廉洁文化的品味和质量，打造廉洁文化品牌。落实廉洁文化进机关、进支部、进法庭、进网络、进办公室、进家庭的“六进”活动。因地制宜，与法院总体建设风格协调配套，利用各种空间场地和载体设备，在公共区域如立案大厅、走廊、楼梯、OA办公系统、办公室桌面等区域制作张贴廉政格言警句等内容，充分利用微信等多种载体，提高廉政教育的感染力和渗透力。

创新教育实践活动载体。通过组织各种知识竞赛、演讲比赛、主题征文、文艺演出、体育比赛等多种形式，陶冶情操，提高素养，升华文化品味，激发干警爱岗敬业、廉洁司法的工作热情。运用广播、网络、电子屏幕等媒体，营造文化氛围。通过组织各种廉洁文化活动，提高了干警对廉洁文化的参与度和认可度，廉洁思想意识被渗透到法院文化建设各个场所，廉洁司法理念贯穿到审判执行工作各个环节，潜移默化到干警内心，全院形成了“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。

创新廉洁教育活动载体。围绕不同的活动主题，开展各种喜闻乐见的廉洁文化建设活动。院长带头上廉政教育课，召开家属廉政座谈会，开展干警廉政承诺、“读书思廉”等活动。连续5年，制作警示教育专版《警钟为谁鸣》12期,举办老法官革命传统暨廉洁恳谈会5次，组织“廉洁是我毕生的操守”演讲比赛活动3次，给干警及家属发放廉政持家书信1200余份。

三、完善制度，注重源头预防

肃州区法院注重源头预防，完善廉政风险防控机制，认真落实廉政党课、述纪述廉、廉政谈话等制度，警示性教育常态化，引导干警时刻绷紧“廉政弦”，实现了零违纪。

健全廉政监察制度。健全司法廉洁制度体系，严格落实廉政监察员、司法作风监察等制度，构建“竖到底、横到边”的监督网络，防范和化解岗位廉政风险。建立明查暗访长效机制，对庭审活动、工作纪律、司法礼仪等进行专项检查，先后定期、不定期开展作风检查，对检查出来的不良倾向和苗头性问题及时整改。

完善廉政约谈制度。定期开展廉政约谈活动，做到“三必谈”，主要领导亲自约谈班子其他成员，领导班子成员约谈分管部门领导，部门领导约谈重点领域和关键岗位的工作人员，逐级强化廉政教育链条，传导廉政压力。针对新任职法官、新录用工作人员、重点领域和关键岗位中层干部等四类人员立足岗前培训讲认识、在职教育讲规矩、重点部门人员讲案例、关键岗位人员讲风险，强化了源头预防。

落实廉洁讲堂制度。廉政教育常态化。以领导示范作用引领廉洁文化，院长带头，班子成员每年至少为干警上一堂廉政教育课。廉政教育形式多样化，邀请党校、纪委、检察机关学者专家讲授，播放警示教育专题片，组织本院干警座谈讨论，真正使廉政教育喜闻乐见，让廉政入脑入心。

廉洁文化活动的开展调动了干警的积极性和主动性，增强了集体凝聚力和荣誉感、成就感、自豪感，促进了全院各项工作的健康发展，涌现出许多先进模范，干警受到市级表彰12人次，受到省级表彰6人次，集体受到省级表彰4次，受到国家级表彰1次。